A previdência empresarial é um benefício corporativo em que a empresa contrata um plano para os funcionários, muitas vezes com contrapartida, e vira uma poderosa ferramenta de retenção de talento. Para o funcionário, é aposentadoria com aporte extra do empregador.
Como funciona
A empresa contrata um plano coletivo e define regras de contrapartida: por exemplo, para cada real aportado pelo funcionário, a empresa aporta outro, até um limite. Esse aporte do empregador é o grande diferencial.
Vantagens para a empresa
- Retenção de talento, com regra de carência da contrapartida
- Benefício valorizado por quem pensa no futuro
- Tratamento tributário favorável, conforme o regime
- Diferencial na atração de profissionais
Vantagens para o funcionário
- Aporte extra do empregador, que é retorno imediato
- Disciplina de poupança via desconto em folha
- Portabilidade ao sair da empresa, respeitadas as regras
Vale para empresas de qualquer porte
Não é benefício só de multinacional. Empresas menores usam a previdência empresarial para competir por bons profissionais com quem oferece salário maior. É retenção a um custo planejável.
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Cristiano Altarugio, Corretor especialista em seguros
Sócio-administrador da Altarugio Corretora de Seguros Ltda. (Vida de Ouro Corumbataí). Ver perfil completo →
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