A pequena empresa pode contratar plano de saúde empresarial a partir de duas vidas, e costuma sair mais barato que dois planos individuais de mesma cobertura. É a forma mais eficiente de o pequeno negócio oferecer saúde e reter profissionais.
Duas vidas já bastam
Não é preciso ter dezenas de funcionários. Com dois beneficiários, sócios ou funcionários, já se contrata na modalidade coletiva empresarial, que tem regras e preços melhores que o plano individual.
Por que sai mais barato
O plano coletivo dilui o risco entre o grupo e tem reajuste negociado, diferente do individual, cujo reajuste é definido pela ANS e costuma ser mais alto ao longo do tempo.
O que comparar antes do preço
- A rede credenciada disponível na sua região
- Abrangência: municipal, regional ou nacional
- Acomodação: enfermaria ou apartamento
- Regras de carência e cobertura parcial temporária
Retenção de talento
Plano de saúde é o benefício mais valorizado por quem trabalha e o primeiro que o candidato pergunta. Para a PME que disputa bons profissionais, oferecê-lo a partir de duas vidas é uma vantagem competitiva concreta.
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Cristiano Altarugio, Corretor especialista em seguros
Sócio-administrador da Altarugio Corretora de Seguros Ltda. (Vida de Ouro Corumbataí). Ver perfil completo →
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