O seguro de vida em grupo é um dos benefícios corporativos de melhor custo-benefício: protege a família do funcionário e, na maioria das categorias, cumpre uma exigência da convenção coletiva de trabalho. Empresa sem apólice vigente fica exposta a autuação e a passivo.
Por que a empresa oferece
- Muitas convenções coletivas exigem a cobertura
- O custo por vida é baixo e cai conforme o grupo cresce
- É benefício valorizado pelos funcionários
- Reforça a imagem de empresa que cuida da equipe
O que costuma cobrir
- Morte por qualquer causa
- Invalidez por acidente ou doença
- Assistência funeral, a cobertura mais usada na prática
- Cesta básica temporária à família, em algumas apólices
Comece pela convenção
Antes de cotar, leia a convenção coletiva da categoria: ela define o capital mínimo e as coberturas obrigatórias. Contratar abaixo do mínimo equivale a não ter contratado, para efeito de fiscalização.
Gestão da apólice
A movimentação mensal de entradas e saídas de funcionários precisa estar em dia. Funcionário não incluído é a falha administrativa que mais gera problema no momento do sinistro.
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Cristiano Altarugio, Corretor especialista em seguros
Sócio-administrador da Altarugio Corretora de Seguros Ltda. (Vida de Ouro Corumbataí). Ver perfil completo →
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